Советы, которые сделают из вас лучшего менеджера.

Кто, если не я? Довольно частый вопрос. Не так ли? Он может прозвучать в мыслях любого – философа, президента или менеджера, которого заваливают делами на работе, из-за чего он нервничает, плохо выполняет работу, теряет интерес к ней, иногда даже и работу, а руководитель, вместо поддержки сердится, грозит уволить.

Что же тогда делать? 

Многие менеджеры придают позитивную мотивацию в работе сами, это важно, когда необходимы ресурсы для повышения результата в работе.

Вот те способы, которые вам помогут 

1. Создание позитивного результата вашей работы.

Например, сдам отчёт – куплю то, о чём мечтал или вообще возьму отпуск и уеду на Кипр. Главное, что для себя вы должны сделать – это вознаграждение по достижению результата в работе. Человек будет выполнять работу, только при получении результата и не только материального. 

То,  есть полезно поддерживать положительную мотивацию в процессе выполнения работы, и знать, какой сюрприз ожидает вас после работы 

2. Легкое начало.

Нельзя сразу же начинать с трудных и тяжелых шагов. Вы должны любить, то что делаете, ваша работа должна приносить не только деньги, но и положительный заряд эмоций. То, что вам нравиться будет для вас не так сложно, а трудности, которые вы переборете, принесут успех, уважение и кайф, который вы чувствуете всем телом и душой. Но не усложняйте себе жизнь делами, которыми вас закидывают сотрудники и начальник. 

Лёгкое начало, любовь к делу, вызывает отличные эмоции, которые будут хорошей мотивацией к достижению поставленной цели.

3. Позитивный опыт.

Вы должны получить опыт, которые будет вызывать доверия к вам вашего начальника. Ведь положительный опыт может выразиться в успехах в работе с клиентами. Опыт – эта сила, которую вы можете применить в удобный для вас момент. 

4. Внешняя поддержка.

Ваша семья, друзья и коллеги по работе смогут вас поддержать, как в сложный период, так и тогда, когда вам нужны слова одобрения, ведь они помогают нам. Подсознательно вся информация, которая к нам поступает, будет выложена, как команды мозгу и нам в целом. Если мы будем думать о плохом и слышать упрёки в свой адрес – у нас могут пойти не так дела и мы забьём на себе клеймо неудачника. 

Некоторые сотрудники заранее договариваются поддерживать друг друга, как морально, так и просто действием, замечать успехи, даже самые незначительные. Это мощная поддержка заряжающая энергией и создающая позитивный настрой в коллективе.