Создание сайтов на шаблоне вордпресс. Оплата по договоренности. Возможна дальнейшая поддержка сайтов. Услуги рерайтера/копирайтера roksana17.1.kz@gmail.com

Как набрать команду для стартапа?

Основной движущей силой начинающего бизнеса является команда во главе с руководителем. Не имеет значения, предоставляет ли компания консалтинговые услуги населению, производит ли торговое оборудование для магазинов, поставляет ли продукты питания на продажу, правильный подбор сотрудников — основная задача менеджера, от которой зависит успех компании.

Несколько рекомендаций по подбору персонала

1. Менеджер высшего звена набирает менеджеров высшего звена, менеджеры среднего звена — себе подобных, руководители производств — производственную команду. Не стоит одному менеджеру распыляться на подбор всего огромного коллектива трудящихся. Стоит признать, что руководитель производства способен подобрать более подходящих людей в свою команду, чем менеджер или заместитель директора.

2. Не стоит скрывать от кандидатов те трудности, с которыми может столкнуться начинающая компания (отсутствие социального пакета, перелеты экономклассом). Готовность к трудностям — важная черта любого сотрудника.

3. Лучше брать в команду людей, которые знакомы с продукцией и являются её поклонниками. То есть верят в новый проект, а значит, готовы бросить все свои силы на его развитие.

4. Не стоит обращать внимание на пол, возраст, национальность или сексуальную ориентацию потенциального сотрудника. Из-за нелепых предрассудков менеджера компания может лишиться очень сильного звена в команде.

5. Резюме стоит читать между строк. Ни в одной из компаний не принято писать нелицеприятные рекомендации о бывшем работнике. Поэтому, если в рекомендациях нет слов в превосходной степени, то, скорее всего, работник проявлял себя не с лучшей стороны. Если автором рекомендации является сотрудник отдела кадров, а не руководитель фирмы или непосредственный начальник, то можно предположить, что у работника были натянутые или конфликтные отношения с начальством.

Получайте новые статьи блога прямо себе на почту. Введите email, нажмите кнопку "Получать статьи"!

Метки: ,

Ваш отзыв