Создание сайтов на шаблоне вордпресс. Оплата по договоренности. Возможна дальнейшая поддержка сайтов. Услуги рерайтера/копирайтера roksana17.1.kz@gmail.com

Мотивация труда

Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение долгих лет наука управления персоналом преувеличивали значение материальных стимулов.

Исследования показывают, что материальные стимулы не являются главным фактором роста производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются соответствие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражения.

В результате многочисленных опросов установлено, что самыми главными желаниями их являются:

  • уверенность в постоянной занятости;
  • потребность в признании и уважении;
  • интерес к работе.

Размер же з/платы занимает одно из последних мест в этом списке.

Таким образом, необходимо обращать внимание, в первую очередь, на  мотивацию труда.

Мотивация труда - это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Главные рычаги мотивации труда - стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда, определенной фирмы, например, заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Современные теории мотивации основаны на результатах технологических исследований и направлены в первую очередь на определение перечня и структуры потребностей людей. Они бывают первичные (врожденные) и вторичные (образующиеся в ходе приобретения жизненного опыта).

Потребность в самовыражении - это потребность полностью развить свой творческий потенциал относительно работы, воспитания, образования детей и т.д. Потребность в уважении - это потребность в самоуважениии уважении других людей, престиже, славе и т.д.

Социальная потребность - потребность входить в какую-либо группу, поддерживать с ними дружеские отношения и т.д.  Потребность в безопасности - это потребность в защите, в порядке. Физиологические - потребность в пище, тепле, жилище и др. Согласно теории Маслоу 5 этих потребностей определяют поведение человека. При этом потребности более высокого уровня не мотивируют его поведение, если хотя бы частично не удовлетворены потребности нижнего уровня.

Иерархия потребностей (по А.Маслоу)

уважение

социальные

безопасность

физиологические

В целом основными формами мотивации (стимулирования) работников предприятия являются:

1. Заработная плата, которая характеризует оценку вклада работника в результаты работы предприятия. Кроме того, она показывает квалификацию, личные способности, включает различные доплаты, премии.

2. Система внутрифирменных льгот:

  • льготное питание
  • частичная оплата проезда
  • беспроцентные ссуды
  • страхование, премирование и т.д.

3. Нематериальные (не экономические) льготы и привилегии

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работников, привлечение к управлению.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы, моральное поощрение.

6. Продвижение работников по службе и планирование их карьеры и повышение квалификации.

А самое главное, забота о здоровье людей.  Любое промышленное предприятие  связано с загрязнением окружающего воздуха. Будь то тяжелая промышленность, легкая промышленность, в воздух поступает много вредных для людей газов, пыли и т.д.  И система вентиляции и пылеулавливания крайне важна для любого  производства. Промышленная система вентиляции помогает сделать воздух в производственном помещении намного чище и сохранить здоровье работающих на производстве людей.

Все эти мероприятия по повышению мотивации труда позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал.

Получайте новые статьи блога прямо себе на почту. Введите email, нажмите кнопку "Получать статьи"!

Метки: , ,

Ваш отзыв